140 участникам выдали схемы, по которым они разметили, промаркировали и отрезали большие листы картона, а после сложили из них четыре идентичные фигуры. Из этих фигур затем собрали полноразмерную пирамиду.
Как прошёл день?
Работая в двадцати четырёх небольших командах, участники распределили роли, разделили ресурсы и быстро и слаженно стали трудиться над созданием своей командной пирамиды. Отдельные пирамиды впоследствии были соединены с фигурами других команд таким образом, чтобы получился октаэдр. Игра способствовала развитию сотрудничества и взаимодействию между соседними командами и стала площадкой для объединения ресурсов и навыков!
"Новосоединённые" фигуры стали тремя уровнями намного большей по размеру пирамиды, общей для всей компании. Команды 12-24 трудились над её основанием, команды 5-11 собрали середину, а 1-4 команды сделали верхушку всей пирамиды.
Эту огромную инсталляцию украсили новыми миссией, видением и ценностями компании, чтобы их запомнили все участники. Ведь как пирамида была построена с помощью командной работы и совместного использования ресурсов, так и вся компания может добиться успеха, закрепив миссию, видение и ценности на собственном, командном и организационном уровнях, по аналогии с собранной пирамидой.
